隨著我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，再加上人才獎勵政策和創(chuàng)業(yè)激勵政策不斷完善，中國的“人才磁鐵”效應越來越明顯。近幾年來，留學人才歸國潮趨勢凸顯。截止2016年底，我國留學回國總?cè)藬?shù)已經(jīng)達到265.11萬人次，占留學總?cè)舜蔚陌俜种耸陨稀?br />       留學國外，往往能接觸到國內(nèi)高校和科研實驗室難以接觸的科學技術(shù)。因此國內(nèi)留學人才的數(shù)量增加，常常會將國外各領域先進理念和前沿科技技術(shù)帶回國內(nèi)，使得國家更加重視人才效益，進一步放寬人才獎勵政策。因此形成良性循環(huán)。
      儀器儀表行，屬于高端制造業(yè)，對高精技術(shù)的需求非同一般。然而，因為國外技術(shù)封鎖和自身的一些原因，雖然我們在某一領域或技術(shù)上處于國際領先地位，但我國大多數(shù)儀器儀表行業(yè)所掌握的技術(shù)，在世界上只能屬于中游水平。因此造成了我國儀器儀表行業(yè)以中小企業(yè)為主的現(xiàn)象。中小企業(yè)為了生存，常常以低端產(chǎn)品打價格混戰(zhàn)，希望能夠在行業(yè)中求得生存之地。價格戰(zhàn)造成了利潤微薄，利潤微薄便沒有足夠資金投入科技研發(fā)，沒有高科技產(chǎn)品支撐只能生產(chǎn)低端產(chǎn)品以量博生存。于是便形成了惡性循環(huán)。
      中國智造的概念提出后，國家向著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)傾斜，一系列鼓勵政策的提出，如科研儀器和實驗室共享方案的提出，各地加快推進高新產(chǎn)業(yè)園建設，政府出臺財政補貼計劃等等，無不鼓勵各中小企業(yè)加大科技研發(fā)力度，提高自身科技水平含量。
      以前高端人才少，而且有些人才更愿意做科研項目而不愿意進入企業(yè)，或者中小型企業(yè)無法提供充足的資金和高端設備而不得不看著人才流失。如今，國內(nèi)高端人才數(shù)量不斷增加，儀器儀表行業(yè)相關(guān)企業(yè)，應當抓住機遇，在這個科技創(chuàng)新的風口，努力提高企業(yè)科技水平，增強企業(yè)核心競爭力，爭取沖破技術(shù)壁壘，走出國門，走向世界。